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管理職待遇を目指して働く!経理の求人

おすすめの転職支援サービスで紹介されている求人の中から、マネージャー・管理職待遇の求人をピックアップして紹介します。

経理の管理職として求められるもの

<個人としての経理能力>
経理は、会社のお金の動きを一定の基準にしたがって、すべてを処理しなければなりません。
管理職は、これら多くの仕事をチームとして段取りよく進めるために、仕事の進め方、力の配分の仕方、優先順位の付け方などを、体系的に頭に入れておく必要があります。
そのため、経理職のあらゆる知識「自己管理能力」が必要です。

<チームを管理する能力>
管理職は、自己管理能力以外に、部署や取引先との調整能力などといった、周囲も見渡せる能力が必要になってきます。また、マネジメント能力やリーダーシップ能力などを用いて、チームで成果を上げていく「組織管理能力」や、部署や取引先と上手く関われる「関係管理能力」なども重要視されており、この3つの能力が高ければ高いほど、管理職に向いているということになります。

常に会社の立場に立って物事を考えられる姿勢、そして部下にそれを理解できる言葉で納得させられる人望が、管理職には必要です。

<「経理+英語」の能力>
経理だけの専門性では、他の人材との差別化にはなりません。海外にニーズを求める日本企業が多くなっている以上、世界言語である英語力を身に付けていることが、管理職として大事な要素になってきます。
「経理+法務」「経理+情報システム」などといった強みを組み合わせるよりも、これからの管理職は「経理+英語」が重要になってくるでしょう。

平均給与

経理部門の管理職の年収は、600万円~1500万円ほど。会社によって年収は大きく異なり、また、管理職のレベル(課長、次長、部長、局長など)によっても大きく異なります。
おおよその平均年収は800万円程度と考えて良いでしょう。

求められる資格

管理職への転職でとくに必須とされる資格はなく、資格なしでも多くの募集があります。
しかし、しいて言うならば、上記で説明した英語力を身に付けておくと良いでしょう。商社や外資系企業への就職を検討している人は、TOEIC800点を取得すると有利になります。
なお、公認会計士の資格を保有している場合は、年齢や経験を問わず経理部課長職を付与する大手企業もあります。

管理職待遇の求人例

どのような業務内容やポジションで、どのくらいの給与をもらえるのか、求人比較の参考にしてみましょう。

マネージャー職の公開求人例1

ポジション 管理ユニットのユニットリーダー
業務内容/
資格・経験など
販売促進用アプリ・システムの開発・販売を行っている企業で管理業務全般、経理、財務のリーダーとしての求人です。
毎月の役員や親会社への報告、人事や総務などバックオフィス業務、社内フローの効率化を担当します。
 
(必須)
  • 決算に関する一連の業務経験(1人で決算業務をこなせること)
  • 公認会計士受験経験者
  • 税理士試験科目合格者
  • 日商簿記2級以上
想定給与 500万円~650万円/年

マネージャー職の公開求人例2

ポジション 経理財務マネージャー候補
業務内容/
資格・経験など
一般企業の経理財務部門のマネージャー候補としてのポジションです。
基本的には一般的な経理財務の業務を行います。上場を目指す企業の将来のマネージャーとして活躍できます。
 
(必須)
  • IPO経験(もしくはこれに準ずる経験)
  • 上場企業での経理経験
想定給与 500万円~700万円/年

マネージャー職の公開求人例3

ポジション 主計部マネージャー
業務内容/
資格・経験など
大手総合商社主計部のマネージャーとしての求人です。
予算や決算の分析など会計・経理・財務に関わる業務の大部分を担当します。また、社内だけに留まらず、グループ会社の単体・連結経理業務、海外現地法人に関する経理業務も担当します。
公認会計士の資格を充分に活かせる職場です。
 
(必須)
  • 会計や税務の実務経験(5年以上)
  • TOEIC730点以上
  • 4年制大学卒業
  • 将来的な海外赴任が可能であること
 
(歓迎)
  • 公認会計士もしくはUSCPA(あるいはこれと同程度の知識)
  • 米国会計基準財務諸表作成経験または監査経験
  • 米国会計基準、国際会計基準に関する知識
  • 法人税申告実務
想定給与 1000万円~1500万円/年
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