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元エージェントが教える転職活動の進め方

転職活動は「情報収集と応募」、「書類選考と面接」、「採用後の現職退職手続き」と大まかに3つの段階があります。

転職活動の進め方とは

第一関門として情報収集と応募が立ちはだかります。情報収集については、簿記の知識や決算の方法といった基本的なことは共通です。しかし、同じ経理職での転職だとしても、業界特有の繁忙期があったり、会社ごとの社風や文化が違ったりと知らないことやわからないことが様々。

転職活動を最初から最後まで一人で行うには限界があります。

さらに応募条件となる資格の有無や実務経験の捉え方も、会社ごとに違うので自分が応募条件を満たしている会社を探すのに手間がかかります。

その手間を軽くするための方法を紹介しています。

第二関門として書類選考と面接があります。もし、はじめての転職の場合は新卒時の面接とは全然違うアプローチで聞かれることに戸惑うこともあるでしょう。

ポテンシャルを買う新卒採用と即戦力を求める傾向がある中途採用では、求められる経験や実績が違うことが起因しています。

どうすれば採用に近づけるのか、ちょっとした方法を伝授します。

無事に希望する企業に採用されたとしても、最後の関門。一番気が重い現職の退職手続きが待っています。

今までお世話になっていた上司や同僚に対して、転職する旨を伝える必要があるため気が重くなるのは間違いありません。場合によっては引き止めもあるでしょう。

さらに、退職までに現業を引き継ぐ作業が待っています。いかに社内の人、引き継ぎ相手の協力を取り付けることができるかがポイントになります。

転職活動の一連の流れを知って、これから始める転職活動に備えましょう。

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